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這個國旗要加分！
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轉載自：藍色小惡魔《HTML》
2018年3月17日 星期六
免費下載 icon 小圖示的網站：讓簡報和網站美美的！
常常找不到圖嗎？還是存了一堆網址可是要用的時候在書籤內卻找不到，不然就是已經連結失效了！以後就在你的書籤內記下小惡魔這篇文章就好，我會不定期更新和補充，當然如果您發現有連結失效，或有更好的網站推薦，歡迎在底下留言讓我知道喔！
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轉載自：藍色小惡魔《HTML》
2018年3月14日 星期三
今年又沒加薪？告訴你男性無法升遷十大特徵！
你不一定要全年都很努力，但是你一定要清楚公司打考績的時間表，以及主管的觀察記憶有效期，在這個危險期內，你務必全力以赴萬死不辭，這樣才不會在頒獎後再來當個哀怨的小媳婦...(2018)
日本專家研究男性想升遷要懂潛規則，謹記在心時時自我警惕啊！
發獎金打考績的日子差不多是這個時候了... 年終領得不好到現在還搞不清楚狀況嗎？仔細想想以下的問題你有幾點命中！趕快改進力拼明年的摳摳吧~~~
男性想在職場上出人頭地，可得下對功夫，研究相關議題的日本專家加谷珪一，訪問日本全國 200 位老闆以及人事部主管，總結男性在職場上無法出人頭地的 10 大特徵，可供男性們參考，避免犯下同樣的錯誤。
加谷珪一表示，在公司能否成功與工作能力未必成正比，重點在於能否把握公司內部的升遷法則。
這 10 大特徵如下，以及該特徵造成無法升遷的機率：
1. 做錯事諸多藉口（81%）
＞＞ 找藉口是人之常情，能不做錯事情是最高境界，不小心錯了還勇於承擔，搞不好連你主管也不一定做得到，噗～
2. 不提意見（74%）
＞＞ 職場險惡，提意見容易被貼上絆腳石、烏鴉嘴，不過沒提意見就沒建設，投資有風險，多嘴有賺有賠，出意見前應詳閱公開說明書。
有人問我公開說明書是什麼意思？意思就是說，你應該了解主管和同儕的心胸以及智慧，還有他們開會當下的心情，再來決定今天發言的方法和內容。如果你總是想要忠於自我，赤子之心...那回學校去讀書吧！
3. 電郵、電話回復慢（69%）
＞＞ 這點都做不好，你沒救了！我是說真的...將心比心，如果你自己發出去的郵件，是不是也希望對方早點回覆呢？當然處理郵件是需要很有效率的方法，也不是要你一收到就馬上處理，我預計出一系列「高效生活」的文章，敬請期待^^
4. 每日行蹤成疑（65%）
＞＞ 這比第 3 點更好自我控制，只要心裡沒鬼，最少跟臨兵交代一下，除非你請鬼去拿藥 XD
5. 以理所當然的態度對抗上司（63%）
＞＞ 這問題倒是少數人才會有的毛病，但犯了，或是習慣對抗上司...如果你沒有半澤的實力，別說升遷，我看連飯碗都不保！
6. 過度察言觀色（54%）
＞＞ 我也遇過這樣的人，每天都在揣測聖意，並對自己的判斷很有自信，這樣到了打考績的時候受傷會更大的...！
7. 不跟人打招呼（46%）
＞＞ 這很慘...這樣的人恐怕連同事的名字到離職前都不記得幾個，這樣別說升遷，連加薪的機會都沒有！
8. 不懂在上司面前掩飾缺點（39%）
＞＞ 誠實是美德，不過社會是現實的...老闆的心胸再寬闊，就算他真的不在意你的缺點，但「壞印象」這東西，總是在你最在意的關鍵時刻被啟動了，例如打考績或升遷比較的時候...老闆就說不出為啥你比他差，但他就是給了別人更好的成績，但她眼神依然誠懇地告訴你，他就是覺得應該這樣...不知道該告訴你甚麼原因!?
9. 愛用莫名其妙的外語（32%）
＞＞ bj4
10. 上司邀請飲酒不應約（29%）
＞＞ 這點我個人做不到也不認同...BJ4!!!
總之... 乖乖地繼續去吃屎吧！
吃屎的梗是來自某銀行的主管，他喜歡叫部屬去吃狗屎，幸好他不是我主管，不然他事情大條了！誰會吃到屎就很難說...想當年我當兵時讓士官長到偏遠的外島吃屎去囉～
轉載自：藍色小惡魔《工作甘苦談》
日本專家研究男性想升遷要懂潛規則，謹記在心時時自我警惕啊！
發獎金打考績的日子差不多是這個時候了... 年終領得不好到現在還搞不清楚狀況嗎？仔細想想以下的問題你有幾點命中！趕快改進力拼明年的摳摳吧~~~
男性想在職場上出人頭地，可得下對功夫，研究相關議題的日本專家加谷珪一，訪問日本全國 200 位老闆以及人事部主管，總結男性在職場上無法出人頭地的 10 大特徵，可供男性們參考，避免犯下同樣的錯誤。
加谷珪一表示，在公司能否成功與工作能力未必成正比，重點在於能否把握公司內部的升遷法則。
這 10 大特徵如下，以及該特徵造成無法升遷的機率：
1. 做錯事諸多藉口（81%）
＞＞ 找藉口是人之常情，能不做錯事情是最高境界，不小心錯了還勇於承擔，搞不好連你主管也不一定做得到，噗～
2. 不提意見（74%）
＞＞ 職場險惡，提意見容易被貼上絆腳石、烏鴉嘴，不過沒提意見就沒建設，投資有風險，多嘴有賺有賠，出意見前應詳閱公開說明書。
有人問我公開說明書是什麼意思？意思就是說，你應該了解主管和同儕的心胸以及智慧，還有他們開會當下的心情，再來決定今天發言的方法和內容。如果你總是想要忠於自我，赤子之心...那回學校去讀書吧！
3. 電郵、電話回復慢（69%）
＞＞ 這點都做不好，你沒救了！我是說真的...將心比心，如果你自己發出去的郵件，是不是也希望對方早點回覆呢？當然處理郵件是需要很有效率的方法，也不是要你一收到就馬上處理，我預計出一系列「高效生活」的文章，敬請期待^^
4. 每日行蹤成疑（65%）
＞＞ 這比第 3 點更好自我控制，只要心裡沒鬼，最少跟臨兵交代一下，除非你請鬼去拿藥 XD
5. 以理所當然的態度對抗上司（63%）
＞＞ 這問題倒是少數人才會有的毛病，但犯了，或是習慣對抗上司...如果你沒有半澤的實力，別說升遷，我看連飯碗都不保！
6. 過度察言觀色（54%）
＞＞ 我也遇過這樣的人，每天都在揣測聖意，並對自己的判斷很有自信，這樣到了打考績的時候受傷會更大的...！
7. 不跟人打招呼（46%）
＞＞ 這很慘...這樣的人恐怕連同事的名字到離職前都不記得幾個，這樣別說升遷，連加薪的機會都沒有！
8. 不懂在上司面前掩飾缺點（39%）
＞＞ 誠實是美德，不過社會是現實的...老闆的心胸再寬闊，就算他真的不在意你的缺點，但「壞印象」這東西，總是在你最在意的關鍵時刻被啟動了，例如打考績或升遷比較的時候...老闆就說不出為啥你比他差，但他就是給了別人更好的成績，但她眼神依然誠懇地告訴你，他就是覺得應該這樣...不知道該告訴你甚麼原因!?
9. 愛用莫名其妙的外語（32%）
＞＞ bj4
10. 上司邀請飲酒不應約（29%）
＞＞ 這點我個人做不到也不認同...BJ4!!!
總之... 乖乖地繼續去吃屎吧！
吃屎的梗是來自某銀行的主管，他喜歡叫部屬去吃狗屎，幸好他不是我主管，不然他事情大條了！誰會吃到屎就很難說...想當年我當兵時讓士官長到偏遠的外島吃屎去囉～
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